Salland Zorgverzekeraar maakt werk van duurzame mobiliteit
13 april 2026
“Gezond leven zit vaak in kleine, dagelijkse keuzes. Daarom moedigen we collega’s aan om vaker te lopen of te fietsen naar het werk. Dat past bij ons als betrokken zorgverzekeraar in de regio, en bij onze aandacht voor gezondheid en vitaliteit.”
Nynke Wiersma Chief Human Resource Officer
Duurzaam reizen belonen
Van de 200 medewerkers woont 44% op maximaal 15 kilometer van kantoor, waardoor het potentieel voor actief vervoer groot is. Medewerkers krijgen een netto vergoeding voor de aanschaf van een fiets. Komen medewerkers fietsend of lopend naar het werk, dan ontvangen ze een hogere vergoeding. Daarmee nodigen we medewerkers uit om meer te bewegen en duurzame keuzes te maken in het woon-werkverkeer. Met een mobiliteitsapp registreren medewerkers eenvoudig hun reizen en zien ze direct hun CO₂‑gebruik. Zo wordt duurzaam reizen aantrekkelijk én makkelijk.
Samen werken aan betere mobiliteit
Bij de totstandkoming van het vernieuwde mobiliteitsbeleid is de ondernemingsraad betrokken zodat het beleid goed aansluit bij de behoefte van de medewerkers. Op de werkvloer is het nieuwe beleid en aanbod positief ontvangen. Medewerkers vinden het aantrekkelijk en begrijpen het idee erachter.
Werken en bewegen in Salland
De mobiliteitsaanpak sluit aan bij de bredere visie op vitaliteit en gezondheid. Wij stimuleren al een aantal jaar een gezonde leefstijl voor medewerkers. De organisatie verbindt sport en werk door samen met medewerkers deel te nemen aan sportevenementen in de regio. Denk aan Salland Zorgverzekeringen IJsselloop en de Salland Zorgverzekeringen Diepe Hel Holterbergloop.
Nynke Wiersma: “We zijn al jaren betrokken partner, maar staan ook zelf elk jaar met collega’s aan de start. In aanloop trainen we samen. Goed voor de vitaliteit en het teamgevoel.” Daarnaast sporten collega's onderling, zoals fietsen, hardlopen, padellen en tafeltennissen.
Vitaliteitscheck voor elke medewerker
De vitaliteitscheck is niet vanzelfsprekend voor werkgevers. De zorgverzekeraar heeft er bewust voor gekozen elke twee jaar alle medewerkers een vitaliteitscheck aan te bieden. Dit is een vrijwillig onderzoek door een verpleegkundige dat inzicht geeft in de fysieke en mentale gezondheid. De uitslag is privé.
Medewerkers waarderen dat hun gezondheid centraal staat. De persoonlijke adviezen en inzichten worden als nuttig en motiverend ervaren. En mocht er aanleiding toe zijn, dan biedt Salland Zorgverzekeraar passende ondersteuning, zoals werkplekonderzoek, bedrijfsmaatschappelijk werk of coaching.
Betrokken werkgever
Door in te zetten op duurzame mobiliteit, vitaliteit en veerkracht laat Salland Zorgverzekeraar zien dat investeren in medewerkers direct bijdraagt aan een gezonde organisatie. Zo zijn we niet alleen een betrokken organisatie, maar ook een duurzame en toekomstbestendige werkgever in de regio.
