Salland Zorgverzekeraar maakt werk van duurzame mobiliteit
13 april 2026
“Gezond leven zit vaak in kleine, dagelijkse keuzes. Daarom moedigen we collega’s aan om vaker te lopen of te fietsen naar het werk. Dat past bij ons als betrokken zorgverzekeraar in de regio, en bij onze aandacht voor gezondheid en vitaliteit.”
Nynke Wiersma Chief Human Resource Officer
Duurzaam reizen belonen
Van de 200 medewerkers woont 44% op maximaal 15 kilometer van kantoor. Daardoor is er veel ruimte om actief te reizen.
Medewerkers krijgen een netto vergoeding voor het kopen van een fiets. Wie op de fiets of lopend naar het werk komt, krijgt een hogere vergoeding. Zo stimuleren we medewerkers om meer te bewegen en duurzame keuzes te maken voor woon-werkverkeer.
Met een mobiliteitsapp houden medewerkers hun reizen makkelijk bij en zien ze direct hun CO₂‑uitstoot. Zo wordt duurzaam reizen aantrekkelijk én eenvoudig.
Samen werken aan betere mobiliteit
Bij het maken van het nieuwe mobiliteitsbeleid is de ondernemingsraad betrokken. Zo sluit het beleid goed aan bij de wensen van medewerkers.Op de werkvloer is het nieuwe beleid en aanbod positief ontvangen. Medewerkers vinden het aantrekkelijk en begrijpen het idee erachter.
Werken en bewegen in Salland
De mobiliteitsaanpak past bij onze visie op vitaliteit en gezondheid. We stimuleren al een aantal jaar een gezonde leefstijl voor medewerkers. We verbinden sport en werk door samen mee te doen aan sportevenementen in de regio. Denk aan de Salland Zorgverzekeringen IJsselloop en de Salland Zorgverzekeringen Diepe Hel Holterbergloop.
Nynke Wiersma: “We zijn al jaren betrokken partner, maar staan ook elk jaar samen met collega’s aan de start. In de aanloop trainen we samen. Dat is goed voor de vitaliteit en het teamgevoel.”
Daarnaast sporten collega’s ook samen, zoals fietsen, hardlopen, padellen en tafeltennissen.
Vitaliteitscheck voor elke medewerker
Een vitaliteitscheck is niet vanzelfsprekend bij werkgevers. De zorgverzekeraar kiest er bewust voor om alle medewerkers elke twee jaar een vitaliteitscheck aan te bieden. Dit is een vrijwillig onderzoek door een verpleegkundige. Het geeft inzicht in de fysieke en mentale gezondheid. De uitslag is privé.
Medewerkers waarderen dat hun gezondheid centraal staat. Ze vinden de persoonlijke adviezen en inzichten nuttig en motiverend. Als dat nodig is, biedt Salland Zorgverzekeraar passende ondersteuning. Denk aan een werkplekonderzoek, bedrijfsmaatschappelijk werk of coaching.
Betrokken werkgever
Door te investeren in duurzame mobiliteit, vitaliteit en veerkracht laat Salland Zorgverzekeraar zien dat aandacht voor medewerkers bijdraagt aan een gezonde organisatie.
Zo zijn we niet alleen een betrokken organisatie, maar ook een duurzame en toekomstbestendige werkgever in de regio.
